پرتال مشتریان ایده
 شاخه های اخبار
(28)اخبار ایده (3)آزمون (2)یادگیری الکترونیکی (78)مقاله (2)مفاهیم و اصطلاحات (4)مدیریت عملکرد (4)مدیریت آموزش (28)منابع انسانی (1)WFH (2)دور کاری (1)اخلاق حرفه ای (1)مدل گانیه (1)يادگيری اثربخش (1)دلبستگی شغلی (1)دکتر سعید سپهری (1)کتاب استاندارد بین المللی (1)simple wikipedia (1)wikipedia (1)ویکی پدیا (1)ویکی پدیا ساده (1)پسا کرونا (1)کرونا (1)یادگیری مادام العمر (1)LMS (1)سامانه یادگیری الکترونیکی (1)رفتار حرفه‌ ای (1)رفتار حرفه‌ ای در کار (1)اعتیاد به کار (1)انزوا در زمان دور کاری (1)ایده (1)دانش بنیان (1)یادگیری خودگام (1)ROI (1)معرفی کتاب (1)شناسه یکتای پشتیبانی (3)Adobe Connect (2)اپ ایده (1)اپلیکشن موبایل ایده (1)شهروندی دیجیتال (1)مدیریت استخدام (1)جلسات بازخور (2)عادت‌های موفقیت (9)یادگیری (17)آموزش (3)BIGBLUEBUTTON (1)سازندگی (1)سازنده گرایی (2)آزمون الکترونیکی (1)طراحی آزمون (1)جلسات بازخورد (2)فناوری (1)بیگ بلو باتن (1)Flash (1)فلش (6)آموزش الکترونیکی (1)اصلاح قانون چک (1)تحول چک (2)تغییر قرن (1)سال 1400 (1)Virtual Reality (3)واقعیت مجازی (2)یادگیری ترکیبی (1)یادگیری تلفیقی (2)تغذیه سالم (2)SMART (1)اهداف SMART (1)مدل های شایستگی کارکنان (1)Blockchain (1)بلاک چین (1)Portfolio (1)پورتفولیو (1)توانمندسازی کارکنان (1)خلق توانمندی (1)مدیر منابع انسانی (1)ویژگی‌های مدیر منابع انسانی (1)هدایت گر خوب (1)My Idea (1)Blended Learning (1)بازاریابی خدمات بانکی (3)تکنولوژی (1)Virtual Realit (1)Micro-learning (1)میکرولرنینگ (1)1400 (1)ادوب کانکت ۱۱ (1)هدایتگر خوب (1)اشتباه رایج مدیران (1)بدفهمی نیروهای منابع انسانی (1)اشتباهات همکاران تازه کار (1)VR (1)بانکداری اسلامی (1)دوره الکترونیکی (1)mentoring (2)منتورینگ (1)موسسه عالی آموزش بانکداری ایران (1)نرم افزار پرتال مراکز آموزش (1)کانال یوتیوب ایده (1)ریسک سازمانی (1)آموزش آنلاین (1)نرم افزار مدیریت آموزش (1)CIRO (1)ارزشیابی آموزش (2)ارزیابی امنیتی محصول (1)بودجه بندی (1)بودجه ریزی (2)اثر بخشی آموزش (1)Journal Clubs (1)ژورنال کلاب (1)آموزش کارکنان (3)ایزو 10015:2019 (1)کوچینگ سازمانی (1)ریسک (1)ریسک عدم سرمایه گذاری در آموزش (1)آموزش اعضای هیات مدیره (1)افتا (1)مرکز مدیریت راهبردی افتا (1)جدول تقسیم کار (1)جریان کار (1)افزایش بهره وری (1)boot camp (1)بوت کمپ (1)مدل شایستگی (1)توسعه فردی (1)انگیزه_کاری (1)شیوه یادگیری (1)اپ موبایل (1)سبک یادگیری (1)سبک یادگیری وارک (1)دسته‌بندی نشده (1)نگهداشت کارکنان
RSS Feed
اخبار
اسفند
۰۹
اولویت بندی نیازهای شاغل در جهت پیاده سازی ایزو ۱۰۰۱۵:۲۰۱۹
ارسال شده توسط hkh در ۰۹ اسفند ۱۴۰۰ ۰۲:۱۵ بعد از ظهر

به علت عدم تطابق امکانات و منابع و محدودیت های زمانی و بودجه و به جهت بهره برداری درست از فرایندهای آموزش، می بایست نیازهای آموزشی شاغلین سازمان را براساس نوع مهارت و دانش قابل اکتساب، اولویت بندی نمود تا برنامه ریزی درستی برای پرورش افراد و رشد شایستگی ها فراهم نمود.

Rate this post

نوشته اولویت بندی نیازهای شاغل در جهت پیاده سازی ایزو ۱۰۰۱۵:۲۰۱۹ اولین بار در مجله تخصصی آموزش و توسعه منابع انسانی. پدیدار شد.


ادامه مطلب »



اسفند
۰۲
ریسک در جهت پیاده سازی ایزو ۱۰۰۱۵:۲۰۱۹
ارسال شده توسط hkh در ۰۲ اسفند ۱۴۰۰ ۰۷:۵۲ قبل از ظهر

ریسک فرایند شناسایی، فهرست بندی، تعیین اقدامات پیشگرانه، پیش بینی پیامد ها، تعیین ضریب ریسک ها و مشخص نمودن قدم های حذف، خنثی سازی و تعدیل ریسک، یکی از موانع و اولویت های فرایند های آموزش می باشد که با وجود ابزار، به بهترین شکل اتفاق خواهد افتاد.

Rate this post

نوشته ریسک در جهت پیاده سازی ایزو ۱۰۰۱۵:۲۰۱۹ اولین بار در مجله تخصصی آموزش و توسعه منابع انسانی. پدیدار شد.


ادامه مطلب »



بهمن
۱۹
منتورینگ در جهت پیاده سازی ایزو ۱۰۰۱۵:۲۰۱۹
ارسال شده توسط hkh در ۱۹ بهمن ۱۴۰۰ ۰۲:۵۳ بعد از ظهر

منتورینگ نوعی فرایند توسعه ای است که در طی آن با رابطه ای حمایتی و با برنامه از پیش طراحی شده، افراد خبره و باسابقه، دانش، مهارت و تجارب فردی خود را به افراد علاقه مند دارای تجربه کمتر انتقال می دهند .حال این که چگونه می توان برای تمامی پرسنل سازمان، این فرایند را مکانیزه طراحی و ثبت نمود، حتما وجود نرم افزار ضروری می باشد.

 

۳.۷/۵ - (۳ امتیاز)

نوشته منتورینگ در جهت پیاده سازی ایزو ۱۰۰۱۵:۲۰۱۹ اولین بار در مجله تخصصی آموزش و توسعه منابع انسانی. پدیدار شد.


ادامه مطلب »