پرتال مشتریان ایده
 شاخه های اخبار
(14)اخبار ایده (3)آزمون (2)یادگیری الکترونیکی (40)مقاله (2)مفاهیم و اصطلاحات (4)مدیریت عملکرد (4)مدیریت آموزش (11)منابع انسانی (1)WFH (2)دور کاری (1)اخلاق حرفه ای (1)مدل گانیه (1)يادگيری اثربخش (1)دلبستگی شغلی (1)دکتر سعید سپهری (1)کتاب استاندارد بین المللی (1)simple wikipedia (1)wikipedia (1)ویکی پدیا (1)ویکی پدیا ساده (1)پسا کرونا (1)کرونا (1)یادگیری مادام العمر (1)LMS (1)سامانه یادگیری الکترونیکی (1)رفتار حرفه‌ ای (1)رفتار حرفه‌ ای در کار (1)اعتیاد به کار (1)انزوا در زمان دور کاری (1)ایده (1)دانش بنیان (1)یادگیری خودگام (1)ROI (1)معرفی کتاب (1)شناسه یکتای پشتیبانی (2)Adobe Connect (1)اپ ایده (1)اپلیکشن موبایل ایده (1)شهروندی دیجیتال (1)مدیریت استخدام (1)جلسات بازخور (2)عادت‌های موفقیت (5)یادگیری (7)آموزش (3)BIGBLUEBUTTON (1)سازندگی (1)سازنده گرایی (1)آزمون الکترونیکی (1)طراحی آزمون (1)جلسات بازخورد (2)فناوری (1)بیگ بلو باتن (1)Flash (1)فلش (2)آموزش الکترونیکی (1)اصلاح قانون چک (1)تحول چک (1)تغییر قرن (1)سال 1400 (1)Virtual Reality (1)واقعیت مجازی (1)یادگیری ترکیبی (1)یادگیری تلفیقی (1)تغذیه سالم (1)SMART (1)اهداف SMART (1)مدل های شایستگی کارکنان (1)Blockchain (1)بلاک چین (1)Portfolio (1)پورتفولیو (1)توانمندسازی کارکنان (1)خلق توانمندی (1)مدیر منابع انسانی (1)ویژگی‌های مدیر منابع انسانی
RSS Feed
اخبار
اردیبهشت
۱۴
دلبستگی شغلی
ارسال شده توسط hkh در ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۹ ۰۹:۴۲ قبل از ظهر

چطور دلبسته یک شغل می‌شویم؟

هنگامی که شرایط مناسب در جای خودشان قرار می‌گیرند، هر گام در فرآیند خود-مدیریتی، پاداشی ذاتی به حساب می‌آید. حسی از تقویت مثبت انرژی که مستقیم از کار دریافت می‌شود به ما انگیزه می‌دهد که با بهترین کارایی فعالیت خود را ادامه دهیم.

دلبستگی شغلی عموما شامل این پاداشهای ذاتی و درونی می‌باشد:

  • حس معنادار بودن: درک موقعیتی که در حال انجام کار در راستای هدفی ارزشمند هستیم.
  • حس اختیار داشتن: درک موقعیتی که قادر به انتخاب فعالیتها هستیم به این معنی که کار محوله را از روشی که به نظرمان مناسبتر هست انجام دهیم.
  • حس شایسته بودن: دستاوردی که در انجام فعالیت با استفاده از مهارت و قابلیت هایمان تجربه می‌کنیم.
  • حس پیشرفت داشتن: دستاوردی که در پیشروی در راستای اهداف اصلی کار تجربه می‌کنیم.

ردیفها در نمودار زیر نشان می‌دهد که دو تا از این پاداشها از فعالیتهای کار بدست می‌آید و دو تای دیگر از اهداف کار. ستونها هم نشان می‌دهد که دو پاداش به شکل موقعیت هستند و دو پاداش به صورت کسب دستاورد می‌باشند.

نوشته دلبستگی شغلی اولین بار در مجله تخصصی آموزش و توسعه منابع انسانی. پدیدار شد.


ادامه مطلب »