پرتال مشتریان ایده
 شاخه های اخبار
(18)اخبار ایده (3)آزمون (2)یادگیری الکترونیکی (54)مقاله (2)مفاهیم و اصطلاحات (4)مدیریت عملکرد (4)مدیریت آموزش (17)منابع انسانی (1)WFH (2)دور کاری (1)اخلاق حرفه ای (1)مدل گانیه (1)يادگيری اثربخش (1)دلبستگی شغلی (1)دکتر سعید سپهری (1)کتاب استاندارد بین المللی (1)simple wikipedia (1)wikipedia (1)ویکی پدیا (1)ویکی پدیا ساده (1)پسا کرونا (1)کرونا (1)یادگیری مادام العمر (1)LMS (1)سامانه یادگیری الکترونیکی (1)رفتار حرفه‌ ای (1)رفتار حرفه‌ ای در کار (1)اعتیاد به کار (1)انزوا در زمان دور کاری (1)ایده (1)دانش بنیان (1)یادگیری خودگام (1)ROI (1)معرفی کتاب (1)شناسه یکتای پشتیبانی (3)Adobe Connect (2)اپ ایده (1)اپلیکشن موبایل ایده (1)شهروندی دیجیتال (1)مدیریت استخدام (1)جلسات بازخور (2)عادت‌های موفقیت (8)یادگیری (11)آموزش (3)BIGBLUEBUTTON (1)سازندگی (1)سازنده گرایی (1)آزمون الکترونیکی (1)طراحی آزمون (1)جلسات بازخورد (2)فناوری (1)بیگ بلو باتن (1)Flash (1)فلش (6)آموزش الکترونیکی (1)اصلاح قانون چک (1)تحول چک (2)تغییر قرن (1)سال 1400 (1)Virtual Reality (3)واقعیت مجازی (2)یادگیری ترکیبی (1)یادگیری تلفیقی (2)تغذیه سالم (2)SMART (1)اهداف SMART (1)مدل های شایستگی کارکنان (1)Blockchain (1)بلاک چین (1)Portfolio (1)پورتفولیو (1)توانمندسازی کارکنان (1)خلق توانمندی (1)مدیر منابع انسانی (1)ویژگی‌های مدیر منابع انسانی (1)هدایت گر خوب (1)My Idea (1)Blended Learning (1)بازاریابی خدمات بانکی (3)تکنولوژی (1)Virtual Realit (1)Micro-learning (1)میکرولرنینگ (1)1400 (1)ادوب کانکت ۱۱ (1)هدایتگر خوب (1)اشتباه رایج مدیران (1)بدفهمی نیروهای منابع انسانی (1)اشتباهات همکاران تازه کار (1)VR (1)بانکداری اسلامی (1)دوره الکترونیکی (1)mentoring (1)منتورینگ (1)موسسه عالی آموزش بانکداری ایران (1)نرم افزار پرتال مراکز آموزش
RSS Feed
اخبار
شهریور
۱۷
معرفی کتاب
ارسال شده توسط hkh در ۱۷ شهریور ۱۳۹۹ ۱۰:۱۵ قبل از ظهر

کتاب حاضر، راهنمای گام به گام برای نشان دادن ارزش برنامه های مهارت نرم است. هنگامی که سازمان ها برای پاسخگویی به چالش های نوآور در تکنولوژی، جهانی سازی، تغییر نیازها و دیدگاه های مشتری ، تغییرات جمعیتی و تنظیمات کاری جدید دچار افزایش بحران می شوند، تسلط آنها بر مهارت های نرم، یعنی تفاوت تعریف بین شکوفایی و صرفاً زنده ماندن دچار مشکل می شود. با این وجود تعداد کمی از مدیران در مصرف منابع، برای توسعه این مهارت های حیاتی از آن حمایت می کنند. حال چرا چنین تفکری وجود دارد و چه کاری می توان برای تغییر این تفکر انجام داد؟

 برای سال ها، مدیران، مدیران را متقاعد کردند که مهارت نرم قابل اندازه گیری نیست و ارزش این برنامه ها را باید کم نمود. در مقابل مدیران دیگر هستند که این استدلال را نمی پذیرند، بلکه همان تأثیر مالی و پاسخگویی را از سایر عملکردهای سازمان از این عملکردها می خواهند.

در اثبات ارزش مهارت های نرم ، کارشناسان اندازه گیری و ارزیابی  موسسه (R.O.I) پتی فیلیپس، جک فیلیپس و ربکا ری ادعا می کنند که می توان برای اثبات تأثیر مهارت نرم تلاش کرد. آنها همچنین ادعا می کنند که یک روش اثبات شده برای کمک به پزشکان در بیان این تأثیرات وجود دارد تا قلب و ذهن ذینفعان به سمت اطمینان از حمایت از تلاش های آینده معطوف شود.

این کتاب نشان می دهد که چگونه از روش ROI برای نشان دادن تأثیر و بازگشت سرمایه برنامه های مهارت های نرم استفاده می شود. نویسندگان خوانندگان را از طریق فرایندی که به راحتی قابل استفاده است راهنمایی می کنند که شامل موارد زیر است: همسویی برنامه های خود با استراتژی سازمانی، توجیه یا افزایش بودجه و ایجاد مشارکت های تجاری مولد، کمک های شغلی، نمونه برنامه ها و مطالعات موردی دقیق.

Title Proving the Value of Soft Skills: Measuring Impact and Calculating ROI
Authors Jack PhillipsPatti PhillipsRebecca Ray
Contributors Patti Phillips, Rebecca Ray
Edition illustrated
Publisher American Society for Training & Development, 2020
ISBN 1950496635, 9781950496631
Length 328 pages
Subjects Business & Economics  ›  Human Resources & Personnel Management

Business & Economics / Human Resources & Personnel Management
Business & Economics / Organizational Development
Business & Economics / Training

نوشته معرفی کتاب اولین بار در مجله تخصصی آموزش و توسعه منابع انسانی. پدیدار شد.


ادامه مطلب »