Mar 2 |
مدل های منابع انسانی: مدل هاروارد
ارسال شده توسط hkh در 1402/12/12 ساعت 08:56 |
چارچوب مدل هاروارد در سال ۱۹۸۴ توسعه پیدا کرد. این مدل، یک مدل عملیاتی منابع انسانی کلنگر است که بر غلبه بر مشکلات مرتبط با مدیریت افراد تاریخی تمرکز دارد. مدل هاروارد بر این باور استوار است که رهبران منابع انسانی زمانی میتوانند مشکلات پرسنل خود را حل کنند، خروجیهای ادامه مطلب » | |
Feb 27 |
مدل های منابع انسانی: مدل ۵P
ارسال شده توسط hkh در 1402/12/8 ساعت 08:53 |
همانطور که از نام مدل ۵P مشخص است، این مدل دارای ۵ جنبه است: هدف، اصول، فرایندها، افراد و عملکرد. طبق این مدل، همسوسازی و متعادل کردن این مفاهیم با یکدیگر، منجر به موفقیت سازمان خواهد شد. ۵ جنبه مدل ۵P به صورت زیر تعریف میشوند:
ادامه مطلب » | |
Feb 24 |
مدل های منابع انسانی: مدل زنجیره ارزش پیشرفته منابع انسانی
ارسال شده توسط hkh در 1402/12/5 ساعت 08:56 |
این مدل بسیار شبیه به زنجیره ارزش منابع انسانی است، اما با مدل فوق دو تفاوت قابل توجه دارد: اول، این مدل کارت امتیازی متوازن عملکرد سازمانی را معرفی میکند. کارت امتیازی متوازن شامل شاخصهای کلیدی عملکرد از چهار منظر است: مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی کسبوکار و ادامه مطلب » | |
Feb 21 |
مدل های منابع انسانی: مدل زنجیره ارزش
ارسال شده توسط hkh در 1402/12/2 ساعت 08:51 |
یکی از شناختهشدهترین مدل های منابع انسانی، زنجیره ارزش است. این مدل بر اساس کار پاو وریچاردسون(۱۹۹۷) است و در مورد نحوه عملکرد منابع انسانی به مدلهای قبلی تفاوتهای ظریفی را اضافه میکند. ادامه مطلب » | |
Feb 19 |
مدل های منابع انسانی: مدل ۸ جعبهای
ارسال شده توسط hkh در 1402/11/30 ساعت 12:41 |
مدل ۸ جعبه که توسط پل بوسلی طراحی شده است، هشت عامل خارجی و داخلی که بر کارایی شیوههای منابع انسانی تاثیر دارند را نشان میدهد. زمینه بازار عمومی خارجی، زمینه بازار جمعیت خارجی، زمینه نهادی عمومی خارجی و زمینه نهادی جمعیت خارجی از جمله عوامل خارجی هستند که بر نحوه انجام ادامه مطلب » | |