شاخه های اخبار
(28)اخبار ایده
(3)آزمون
(2)یادگیری الکترونیکی
(80)مقاله
(2)مفاهیم و اصطلاحات
(4)مدیریت عملکرد
(4)مدیریت آموزش
(28)منابع انسانی
(1)WFH
(2)دور کاری
(1)اخلاق حرفه ای
(1)مدل گانیه
(1)يادگيری اثربخش
(1)دلبستگی شغلی
(1)دکتر سعید سپهری
(1)کتاب استاندارد بین المللی
(1)simple wikipedia
(1)wikipedia
(1)ویکی پدیا
(1)ویکی پدیا ساده
(1)پسا کرونا
(1)کرونا
(1)یادگیری مادام العمر
(1)LMS
(1)سامانه یادگیری الکترونیکی
(1)رفتار حرفه ای
(1)رفتار حرفه ای در کار
(1)اعتیاد به کار
(1)انزوا در زمان دور کاری
(1)ایده
(1)دانش بنیان
(1)یادگیری خودگام
(1)ROI
(1)معرفی کتاب
(1)شناسه یکتای پشتیبانی
(3)Adobe Connect
(2)اپ ایده
(1)اپلیکشن موبایل ایده
(1)شهروندی دیجیتال
(1)مدیریت استخدام
(1)جلسات بازخور
(2)عادتهای موفقیت
(9)یادگیری
(17)آموزش
(3)BIGBLUEBUTTON
(1)سازندگی
(1)سازنده گرایی
(2)آزمون الکترونیکی
(1)طراحی آزمون
(1)جلسات بازخورد
(2)فناوری
(1)بیگ بلو باتن
(1)Flash
(1)فلش
(6)آموزش الکترونیکی
(1)اصلاح قانون چک
(1)تحول چک
(2)تغییر قرن
(1)سال 1400
(1)Virtual Reality
(3)واقعیت مجازی
(2)یادگیری ترکیبی
(1)یادگیری تلفیقی
(2)تغذیه سالم
(2)SMART
(1)اهداف SMART
(1)مدل های شایستگی کارکنان
(1)Blockchain
(1)بلاک چین
(1)Portfolio
(1)پورتفولیو
(1)توانمندسازی کارکنان
(1)خلق توانمندی
(1)مدیر منابع انسانی
(1)ویژگیهای مدیر منابع انسانی
(1)هدایت گر خوب
(1)My Idea
(1)Blended Learning
(1)بازاریابی خدمات بانکی
(3)تکنولوژی
(1)Virtual Realit
(1)Micro-learning
(1)میکرولرنینگ
(1)1400
(1)ادوب کانکت ۱۱
(1)هدایتگر خوب
(1)اشتباه رایج مدیران
(1)بدفهمی نیروهای منابع انسانی
(1)اشتباهات همکاران تازه کار
(1)VR
(1)بانکداری اسلامی
(1)دوره الکترونیکی
(1)mentoring
(2)منتورینگ
(1)موسسه عالی آموزش بانکداری ایران
(1)نرم افزار پرتال مراکز آموزش
(1)کانال یوتیوب ایده
(1)ریسک سازمانی
(1)آموزش آنلاین
(1)نرم افزار مدیریت آموزش
(1)CIRO
(1)ارزشیابی آموزش
(2)ارزیابی امنیتی محصول
(1)بودجه بندی
(1)بودجه ریزی
(2)اثر بخشی آموزش
(1)Journal Clubs
(1)ژورنال کلاب
(1)آموزش کارکنان
(3)ایزو 10015:2019
(1)کوچینگ سازمانی
(1)ریسک
(1)ریسک عدم سرمایه گذاری در آموزش
(1)آموزش اعضای هیات مدیره
(1)افتا
(1)مرکز مدیریت راهبردی افتا
(1)جدول تقسیم کار
(1)جریان کار
(1)افزایش بهره وری
(1)boot camp
(1)بوت کمپ
(1)مدل شایستگی
(1)توسعه فردی
(1)انگیزه_کاری
(1)شیوه یادگیری
(1)اپ موبایل
(1)سبک یادگیری
(1)سبک یادگیری وارک
(1)دستهبندی نشده
(1)نگهداشت کارکنان
(1)الگو_طراحی
(1)طراحی_آموزشی
(1)سال_نو
اردیبهشت ۱۴ |
دلبستگی شغلی
ارسال شده توسط hkh در ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۹ ۰۹:۴۲ قبل از ظهر |
چطور دلبسته یک شغل میشویم؟هنگامی که شرایط مناسب در جای خودشان قرار میگیرند، هر گام در فرآیند خود-مدیریتی، پاداشی ذاتی به حساب میآید. حسی از تقویت مثبت انرژی که مستقیم از کار دریافت میشود به ما انگیزه میدهد که با بهترین کارایی فعالیت خود را ادامه دهیم. دلبستگی شغلی عموما شامل این پاداشهای ذاتی و درونی میباشد:
ردیفها در نمودار زیر نشان میدهد که دو تا از این پاداشها از فعالیتهای کار بدست میآید و دو تای دیگر از اهداف کار. ستونها هم نشان میدهد که دو پاداش به شکل موقعیت هستند و دو پاداش به صورت کسب دستاورد میباشند. ![]() نوشته دلبستگی شغلی اولین بار در مجله تخصصی آموزش و توسعه منابع انسانی. پدیدار شد. ادامه مطلب » | |