پرتال مشتریان ایده
 شاخه های اخبار
(28)اخبار ایده (3)آزمون (2)یادگیری الکترونیکی (80)مقاله (2)مفاهیم و اصطلاحات (4)مدیریت عملکرد (4)مدیریت آموزش (28)منابع انسانی (1)WFH (2)دور کاری (1)اخلاق حرفه ای (1)مدل گانیه (1)يادگيری اثربخش (1)دلبستگی شغلی (1)دکتر سعید سپهری (1)کتاب استاندارد بین المللی (1)simple wikipedia (1)wikipedia (1)ویکی پدیا (1)ویکی پدیا ساده (1)پسا کرونا (1)کرونا (1)یادگیری مادام العمر (1)LMS (1)سامانه یادگیری الکترونیکی (1)رفتار حرفه‌ ای (1)رفتار حرفه‌ ای در کار (1)اعتیاد به کار (1)انزوا در زمان دور کاری (1)ایده (1)دانش بنیان (1)یادگیری خودگام (1)ROI (1)معرفی کتاب (1)شناسه یکتای پشتیبانی (3)Adobe Connect (2)اپ ایده (1)اپلیکشن موبایل ایده (1)شهروندی دیجیتال (1)مدیریت استخدام (1)جلسات بازخور (2)عادت‌های موفقیت (9)یادگیری (17)آموزش (3)BIGBLUEBUTTON (1)سازندگی (1)سازنده گرایی (2)آزمون الکترونیکی (1)طراحی آزمون (1)جلسات بازخورد (2)فناوری (1)بیگ بلو باتن (1)Flash (1)فلش (6)آموزش الکترونیکی (1)اصلاح قانون چک (1)تحول چک (2)تغییر قرن (1)سال 1400 (1)Virtual Reality (3)واقعیت مجازی (2)یادگیری ترکیبی (1)یادگیری تلفیقی (2)تغذیه سالم (2)SMART (1)اهداف SMART (1)مدل های شایستگی کارکنان (1)Blockchain (1)بلاک چین (1)Portfolio (1)پورتفولیو (1)توانمندسازی کارکنان (1)خلق توانمندی (1)مدیر منابع انسانی (1)ویژگی‌های مدیر منابع انسانی (1)هدایت گر خوب (1)My Idea (1)Blended Learning (1)بازاریابی خدمات بانکی (3)تکنولوژی (1)Virtual Realit (1)Micro-learning (1)میکرولرنینگ (1)1400 (1)ادوب کانکت ۱۱ (1)هدایتگر خوب (1)اشتباه رایج مدیران (1)بدفهمی نیروهای منابع انسانی (1)اشتباهات همکاران تازه کار (1)VR (1)بانکداری اسلامی (1)دوره الکترونیکی (1)mentoring (2)منتورینگ (1)موسسه عالی آموزش بانکداری ایران (1)نرم افزار پرتال مراکز آموزش (1)کانال یوتیوب ایده (1)ریسک سازمانی (1)آموزش آنلاین (1)نرم افزار مدیریت آموزش (1)CIRO (1)ارزشیابی آموزش (2)ارزیابی امنیتی محصول (1)بودجه بندی (1)بودجه ریزی (2)اثر بخشی آموزش (1)Journal Clubs (1)ژورنال کلاب (1)آموزش کارکنان (3)ایزو 10015:2019 (1)کوچینگ سازمانی (1)ریسک (1)ریسک عدم سرمایه گذاری در آموزش (1)آموزش اعضای هیات مدیره (1)افتا (1)مرکز مدیریت راهبردی افتا (1)جدول تقسیم کار (1)جریان کار (1)افزایش بهره وری (1)boot camp (1)بوت کمپ (1)مدل شایستگی (1)توسعه فردی (1)انگیزه_کاری (1)شیوه یادگیری (1)اپ موبایل (1)سبک یادگیری (1)سبک یادگیری وارک (1)دسته‌بندی نشده (1)نگهداشت کارکنان (1)الگو_طراحی (1)طراحی_آموزشی (1)سال_نو
RSS Feed
اخبار
مرداد
۲۱
یادگیری خودگام
ارسال شده توسط hkh در ۲۱ مرداد ۱۳۹۹ ۱۰:۴۳ قبل از ظهر

با یادگیری خودگام ، فراگیران می توانند بنا بر نیاز و اختیار خود وقت صرف نمایند و به جای آموزش در ساختاری که توسط یک مربی برای آنها تعیین شده است، برنامه خود را تنظیم کنند. حال که تعریف یادگیری خود گام را می دانید، بیایید به مزایای یادگیری خود گام بپردازیم.

مزایای یادگیری خودگام

یادگیری خودگام با چندین مزیت همراه است که عملکرد فراگیران را ارتقا می بخشد :

عدم فشار زمانی :

ممکن است برخی از افراد دارای یک حافظه تصویری باشند و فقط باید یک بار مطالب را مرور کنند ، در حالی که ممکن است دیگران برای درک کامل مطالب، چندین بار آن را مرور کنند. با یادگیری خودگام ، فشار زمان موجود در کلاسهای زنده برداشته می شود. دانش آموزانی که به زمان بیشتری احتیاج دارند ، دیگر نیازی به تلاشی از طریق مطالب و یادداشت های دیوانه وار ندارند. این فایده متوجه فراگیران که یادگیری سریع دارند هم هست چرا که نیاز نیست منتظر بمانند با همراه با گروه پیشروی کنند.

عدم نیاز به برنامه از پیش تعیین شده :

اغلب فراگیران با مدیریت تمام مراحل بزرگ و کوچک در مدت زمان مشخصی دچار سردرگمی شوند. اما یادگیری خود گام باعث می شود که شرکت کنندگان از همان ابتدا نمای کلی را ببینند و سپس به اختیار و انتخاب خود برنامه ریزی و زمانبندی کنند. حتی اگر مهلت برای یک دوره تعیین شده باشد ، فراگیران می توانند برای تعیین زمان امتحان خود تصمیم بگیرند. حتی برای آنها امکان پذیر است که آزمون خود را متوقف کرده و روز دیگر آن را ادامه دهند.

بهبود بخشیدن به حافظه :

از آنجا که شرکت کنندگان تحت فشار زمانی نیستند ، عملکرد حافظه آنها بهبود می یابد. چه چیزی بهتر از این است؟ قطعا هدف از تکمیل یک دوره آموزشی صرفا تکمیل کردن آن در سریع ترین زمان و دقیق ترین روش نیست ، بلکه جذب مطالبی است که ارایه می شود.

مناسب برای سبک های مختلف یادگیری :

فراگیران سبک یادگیری متفاوتی دارند. در حالی که یک فرد فقط در حال درک جمله اول است ، شخص دیگری تقریباً می تواند به پایان مطلب برسد. افرادی که ترجیح می دهند مطالب را به سرعت تکمیل کنند ، دیگر نیازی به انتظار دیگران نخواهند داشت. برعکس ، عده ای وجود دارند که ممکن است برای بهبود عملکرد خود ترجیح دهند بارها و بارها مطالب را مرور کنند. با یادگیری خود گام ، این امکان را برای شرکت کنندگان فراهم می آوریم تا با سبک های مختلف یادگیری خود سازگار شوند.

یادگیری خودگام و LMS ایده

آزمونها ، امتحانات ، ارزیابی ها و دوره ها را می توان با LMS ایده پیاده سازی کرد. بنابراین ، اگر نمی خواهید یک آزمون یا دوره سنتی را برنامه ریزی کنید ، یادگیری خود گام گزینه مناسبی است.

نوشته یادگیری خودگام اولین بار در مجله تخصصی آموزش و توسعه منابع انسانی. پدیدار شد.


ادامه مطلب »