پرتال مشتریان ایده
 شاخه های اخبار
(28)اخبار ایده (3)آزمون (2)یادگیری الکترونیکی (80)مقاله (2)مفاهیم و اصطلاحات (4)مدیریت عملکرد (4)مدیریت آموزش (28)منابع انسانی (1)WFH (2)دور کاری (1)اخلاق حرفه ای (1)مدل گانیه (1)يادگيری اثربخش (1)دلبستگی شغلی (1)دکتر سعید سپهری (1)کتاب استاندارد بین المللی (1)simple wikipedia (1)wikipedia (1)ویکی پدیا (1)ویکی پدیا ساده (1)پسا کرونا (1)کرونا (1)یادگیری مادام العمر (1)LMS (1)سامانه یادگیری الکترونیکی (1)رفتار حرفه‌ ای (1)رفتار حرفه‌ ای در کار (1)اعتیاد به کار (1)انزوا در زمان دور کاری (1)ایده (1)دانش بنیان (1)یادگیری خودگام (1)ROI (1)معرفی کتاب (1)شناسه یکتای پشتیبانی (3)Adobe Connect (2)اپ ایده (1)اپلیکشن موبایل ایده (1)شهروندی دیجیتال (1)مدیریت استخدام (1)جلسات بازخور (2)عادت‌های موفقیت (9)یادگیری (17)آموزش (3)BIGBLUEBUTTON (1)سازندگی (1)سازنده گرایی (2)آزمون الکترونیکی (1)طراحی آزمون (1)جلسات بازخورد (2)فناوری (1)بیگ بلو باتن (1)Flash (1)فلش (6)آموزش الکترونیکی (1)اصلاح قانون چک (1)تحول چک (2)تغییر قرن (1)سال 1400 (1)Virtual Reality (3)واقعیت مجازی (2)یادگیری ترکیبی (1)یادگیری تلفیقی (2)تغذیه سالم (2)SMART (1)اهداف SMART (1)مدل های شایستگی کارکنان (1)Blockchain (1)بلاک چین (1)Portfolio (1)پورتفولیو (1)توانمندسازی کارکنان (1)خلق توانمندی (1)مدیر منابع انسانی (1)ویژگی‌های مدیر منابع انسانی (1)هدایت گر خوب (1)My Idea (1)Blended Learning (1)بازاریابی خدمات بانکی (3)تکنولوژی (1)Virtual Realit (1)Micro-learning (1)میکرولرنینگ (1)1400 (1)ادوب کانکت ۱۱ (1)هدایتگر خوب (1)اشتباه رایج مدیران (1)بدفهمی نیروهای منابع انسانی (1)اشتباهات همکاران تازه کار (1)VR (1)بانکداری اسلامی (1)دوره الکترونیکی (1)mentoring (2)منتورینگ (1)موسسه عالی آموزش بانکداری ایران (1)نرم افزار پرتال مراکز آموزش (1)کانال یوتیوب ایده (1)ریسک سازمانی (1)آموزش آنلاین (1)نرم افزار مدیریت آموزش (1)CIRO (1)ارزشیابی آموزش (2)ارزیابی امنیتی محصول (1)بودجه بندی (1)بودجه ریزی (2)اثر بخشی آموزش (1)Journal Clubs (1)ژورنال کلاب (1)آموزش کارکنان (3)ایزو 10015:2019 (1)کوچینگ سازمانی (1)ریسک (1)ریسک عدم سرمایه گذاری در آموزش (1)آموزش اعضای هیات مدیره (1)افتا (1)مرکز مدیریت راهبردی افتا (1)جدول تقسیم کار (1)جریان کار (1)افزایش بهره وری (1)boot camp (1)بوت کمپ (1)مدل شایستگی (1)توسعه فردی (1)انگیزه_کاری (1)شیوه یادگیری (1)اپ موبایل (1)سبک یادگیری (1)سبک یادگیری وارک (1)دسته‌بندی نشده (1)نگهداشت کارکنان (1)الگو_طراحی (1)طراحی_آموزشی (1)سال_نو
RSS Feed
اخبار
آبان
۰۷
تعریف شهروندی دیجیتال
ارسال شده توسط hkh در ۰۷ آبان ۱۳۹۹ ۰۴:۵۳ بعد از ظهر

هرچه تعداد بیشتری از مردم تعامل دیجیتالی دارند ( با محتوا و یکدیگر ) مفهوم شهروندی دیجیتال از اهمیت بیشتری برخوردار می شود و این سوال را ایجاد می کند که شهروندی دیجیتال چیست؟

اصطلاح شهروندی به تنهایی، به عنوان “کیفیت تعامل یک فرد در عضویت در یک جامعه” تعریف می شود. به این ترتیب شهروندی بسیار پیچیده تر از یک مسئله حقوقی ساده می باشد و موضوعی متشکل از خودشناسی ، مشارکت و شناخت صمیمی یک مکان ، مردم ، تاریخ و فرهنگ آن است.

بنابراین شهروندی دیجیتال تقریباً همان تعریف فوق است : “کیفیت تعامل در عضویت در یک جامعه دیجیتال”

مرور این موضوع ممکن است تفاوت بین جوامع فیزیکی و دیجیتال را به وضوح بیان کند ، بنابراین تعریف مناسب شهروندی دیجیتال ممکن است “مشارکت آگاهانه باشد که نشان دهنده وابستگی متقابل با همه اعضای جامعه ” است.

اما این تعریف خود محتوا را کنار می گذارد ، که عضو مهم و برجسته ای از جامعه دیجیتال است. با محور قراردادن محتوا جهت ارایه تعریفی از شهروندی دیجیتال میتوان این مفهوم را به شکل زیر تعریف نمود :

“کیفیت عادات ، اعمال و الگوهای مصرفی که بر محتوای دیجیتال و جوامع تأثیر می گذارد.”

نمونه هایی از شهروندی دیجیتال عبارت است از برقراری ارتباط با رعایت احترام ، احترام گذاشتن به حریم خصوصی دیگران ، دیدن چیزها از منظری دیگر ، افزودن اطلاعات و تاثیر مفید به مباحث ، حمایت از دیگران با ارائه بازخورد مفید ، تشویق دیگران به اشتراک گذاشتن کاری که به آنها افتخار می کنند و غیره.

نوشته تعریف شهروندی دیجیتال اولین بار در مجله تخصصی آموزش و توسعه منابع انسانی ایده. پدیدار شد.


ادامه مطلب »