Mar 12 |
مدل های منابع انسانی: مدل تویوتا
ارسال شده توسط hkh در 1402/12/22 ساعت 11:17 |
تویوتا به عنوان یکی از شرکتهای پیشرو ساخت خودرو در جهان شناخته میشود که مدیریت منابع انسانی در خط مشی و عملکرد این شرکت جایگاه بالایی دارد. ۴ هدف مهم در چارچوب مدیریت منابع انسانی این شرکت عبارتند از:
ادامه مطلب » | |
Mar 6 |
مدل های منابع انسانی: مدل بالدریج
ارسال شده توسط hkh در 1402/12/16 ساعت 08:31 |
جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج بالاترین جایزه کیفیت در سطح جهان است که در صورت برخورداری سازمانها از استانداردهای کیفی تعیین شده به آنها اعطا میشود. از ۱۰۰۰ امتیاز اختصاص داده شده به ابعاد مختلف مدیریت کیفیت برای این جایزه، شیوههای مدیریت منابع انسانی دارای ۱۵۰ ادامه مطلب » | |
Mar 2 |
مدل های منابع انسانی: مدل هاروارد
ارسال شده توسط hkh در 1402/12/12 ساعت 08:56 |
چارچوب مدل هاروارد در سال ۱۹۸۴ توسعه پیدا کرد. این مدل، یک مدل عملیاتی منابع انسانی کلنگر است که بر غلبه بر مشکلات مرتبط با مدیریت افراد تاریخی تمرکز دارد. مدل هاروارد بر این باور استوار است که رهبران منابع انسانی زمانی میتوانند مشکلات پرسنل خود را حل کنند، خروجیهای ادامه مطلب » | |
Feb 27 |
مدل های منابع انسانی: مدل ۵P
ارسال شده توسط hkh در 1402/12/8 ساعت 08:53 |
همانطور که از نام مدل ۵P مشخص است، این مدل دارای ۵ جنبه است: هدف، اصول، فرایندها، افراد و عملکرد. طبق این مدل، همسوسازی و متعادل کردن این مفاهیم با یکدیگر، منجر به موفقیت سازمان خواهد شد. ۵ جنبه مدل ۵P به صورت زیر تعریف میشوند:
ادامه مطلب » | |
Feb 24 |
مدل های منابع انسانی: مدل زنجیره ارزش پیشرفته منابع انسانی
ارسال شده توسط hkh در 1402/12/5 ساعت 08:56 |
این مدل بسیار شبیه به زنجیره ارزش منابع انسانی است، اما با مدل فوق دو تفاوت قابل توجه دارد: اول، این مدل کارت امتیازی متوازن عملکرد سازمانی را معرفی میکند. کارت امتیازی متوازن شامل شاخصهای کلیدی عملکرد از چهار منظر است: مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی کسبوکار و ادامه مطلب » | |