|
Feb 28 |
|
|
به علت عدم تطابق امکانات و منابع و محدودیت های زمانی و بودجه و به جهت بهره برداری درست از فرایندهای آموزش، می بایست نیازهای آموزشی شاغلین سازمان را براساس نوع مهارت و دانش قابل اکتساب، اولویت بندی نمود تا برنامه ریزی درستی برای پرورش افراد و رشد شایستگی ها فراهم نمود. نوشته اولویت بندی نیازهای شاغل در جهت پیاده سازی ایزو ۱۰۰۱۵:۲۰۱۹ اولین بار در مجله تخصصی آموزش و توسعه منابع انسانی. پدیدار شد. | |
نظرات (0)