Feb 27 |
مدل های منابع انسانی: مدل ۵P
ارسال شده توسط hkh در 1402/12/8 ساعت 08:53 |
همانطور که از نام مدل ۵P مشخص است، این مدل دارای ۵ جنبه است: هدف، اصول، فرایندها، افراد و عملکرد. طبق این مدل، همسوسازی و متعادل کردن این مفاهیم با یکدیگر، منجر به موفقیت سازمان خواهد شد. ۵ جنبه مدل ۵P به صورت زیر تعریف میشوند:
ادامه مطلب » | |
Feb 24 |
مدل های منابع انسانی: مدل زنجیره ارزش پیشرفته منابع انسانی
ارسال شده توسط hkh در 1402/12/5 ساعت 08:56 |
این مدل بسیار شبیه به زنجیره ارزش منابع انسانی است، اما با مدل فوق دو تفاوت قابل توجه دارد: اول، این مدل کارت امتیازی متوازن عملکرد سازمانی را معرفی میکند. کارت امتیازی متوازن شامل شاخصهای کلیدی عملکرد از چهار منظر است: مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی کسبوکار و ادامه مطلب » | |
Feb 21 |
مدل های منابع انسانی: مدل زنجیره ارزش
ارسال شده توسط hkh در 1402/12/2 ساعت 08:51 |
یکی از شناختهشدهترین مدل های منابع انسانی، زنجیره ارزش است. این مدل بر اساس کار پاو وریچاردسون(۱۹۹۷) است و در مورد نحوه عملکرد منابع انسانی به مدلهای قبلی تفاوتهای ظریفی را اضافه میکند. ادامه مطلب » | |
Feb 19 |
مدل های منابع انسانی: مدل ۸ جعبهای
ارسال شده توسط hkh در 1402/11/30 ساعت 12:41 |
مدل ۸ جعبه که توسط پل بوسلی طراحی شده است، هشت عامل خارجی و داخلی که بر کارایی شیوههای منابع انسانی تاثیر دارند را نشان میدهد. زمینه بازار عمومی خارجی، زمینه بازار جمعیت خارجی، زمینه نهادی عمومی خارجی و زمینه نهادی جمعیت خارجی از جمله عوامل خارجی هستند که بر نحوه انجام ادامه مطلب » | |
Feb 17 |
مدل های منابع انسانی: مدل علیت استاندارد
ارسال شده توسط hkh در 1402/11/28 ساعت 12:42 |
مدل علیت استانداردبرگرفته از بسیاری از مدلهای مشابهی است که در دهههای ۹۰ و اوایل سال ۲۰۰۰ منتشر شدند. بر اساس این مدل، منابع انسانی تنها در صورتی موثر خواهد بود که استراتژی آن با استراتژی کسبوکار همراستا باشد. ادامه مطلب » | |