۱- همسو کردن اهداف فردی و سازمانی: در مدل سنتی اهداف و استراتژی های کسب و کار از بالا به سطوح پایین سازمان انتقال داده می شوند همه واحد ها و در ادامه تک تک کارکنان، باید اهداف خود را مطابق با این هدف و برای تقویت جهت گیری هایی که در سطح بالای سازمانی مقرر شده

نسخه جدید اپلیکیشن موبایل ایده در آستانه رونمایی است و در این نسخه دسترسی فراگیر به سایر سامانه های مستقر در سازمان نیز فراهم شده است. بدین ترتیب با ورود به برنامه فرد می تواند بدون نیاز به احراز هویت مجدد، مستقیما به کارتابل سامانه فراگیر ایده وارد شود، از

چنانچه  برای استخدام با داوطلبان کمی روبرو باشید، استعدادیابی و طراحی تجربه استخدام سخت‌ تر از پیش خواهد بود. اما باید بتوانید کارجویان را درگیر فرایند کنید و بهترین گزینه‌ ها را برای شغل مورد نظرتان بیابید. از سوی دیگر مهارت، نقش رقابتی برای مدیران

تمرین استفاده ازیادگیری الکترونیکی در محیط کار فرایندی پویاست و بیشتر سازمان ها در مورد اتخاذ یادگیری با کمک فناوری برای بهره مندی از مزایای یادگیری مستمر در محل کار، جدی هستند، اما موضوعی که  باعث عقب ماندن

رقابت بر سر یافتن استعداد ها موضوع غیرقابل انکار امروزه سازمان ها است. امروزه کارمندان، کارفرمایان را نه تنها بر اساس حقوق و مزایا، بلکه بر اساس نحوه اجرای فرهنگ شرکت انتخاب می کنند. یک نظرسنجی که از ۲۰۰۰ کارمند توسط Hays در سال ۲۰۱۷ انجام شد، نشان داد که ۴۷