Jan 28 |
ابزارهای آموزشی هوش مصنوعی
ارسال شده توسط hkh در 1402/11/8 ساعت 11:09 |
در حال حاضر هوش مصنوعی به طرق مختلفی در عرصه آموزش و یادگیری مورد استفاده قرار میگیرد از چتباتهایی که پشتیبانی ۲۴ ساعته از دانشآموزان را ارائه میکنند تا الگوریتمهای یادگیری شخصیشدهای که بر اساس نیازهای هر فراگیر و به صورت شخصی سازی شده طراحی شدهاند. ابزارهای ادامه مطلب » | |
Jan 23 |
سبک های یادگیری
ارسال شده توسط hkh در 1402/11/3 ساعت 10:36 |
سه مورد از سبک های یادگیری عبارتند از دیداری، شنیداری و حرکتی. ادامه مطلب » | |
Jan 15 |
چالش های مدیریت منابع انسانی – بخش ۲
ارسال شده توسط hkh در 1402/10/25 ساعت 10:19 |
افزایش نیروی تحصیلکرده و کاهش نیروی کار فیزیکی
با افزایش امکانات آموزشی امکان تحصیل برای عموم اقشار جامعه فراهم شده و افزایش سطح تحصیلات ناخودآگاه توقع افراد از شغل آینده را نیز تغییر داده و بسیاری از افراد بهدنبال مشاغل اداری و غیر یَدی خواهند بود. راه حل اینادامه مطلب » | |
Jan 14 |
چالش های مدیریت منابع انسانی – بخش ۱
ارسال شده توسط hkh در 1402/10/24 ساعت 10:11 |
تنوع نیروی انسانی
کارکردن با انسانهایی که تفاوتهای زیادی باهم دارند، از چالشهای منابع انسانی است. وجود افراد مختلف که از نظر سلیقهها، زمینههای خانوادگی، فرهنگ، وضعیت مالی، سبک زندگی، اصالت، نژاد، جنسیت، روستایی و شهریبودنِ گویشها و لهجهها، سطح تحصیلات ادامه مطلب » | |
Jan 1 |
الگوی ارزیابی توتادو TOTADO
ارسال شده توسط hkh در 1402/10/11 ساعت 09:34 |
THE TAXONOMY OF TRAINING AND DEVELOPMENT OUTCOMES الگوی توتادو یک الگوی آموزشی است که در حوزه منابع انسانی و توسعه سازمانی استفاده میشود. این الگو برای ارزیابی برنامه درسی محیط کار و افزایش اثربخشی، چابکی وکاهش تحلیل رفتگی شغلی آن استفاده می شود. این الگو بر اساس فرضیهای استوار ادامه مطلب » | |